Bí quyết lôi kéo ứng viên xin việc làm hiệu quả

117 Lượt xem

Cùng với việc để ý, chọn lựa người phù hợp trong các những ứng viên đã tham gia vấn đáp thì việc làm thế nào để thu phục ứng viên xin việc ngay từ vòng tuyển dụng cũng là một điểm rất khó khăn.

Vậy làm sao để có thể cuốn hút được các ứng viên xin việc hiệu quả nhất? Điều đó biểu lộ phần lớn qua quá trình phỏng vấn đầy sự tôn trọng đối với những ứng viên.

Chuyên mục miêu tả ngành nghề rõ nétdễ nắm bắt

Nhà tuyển dụng liên tục đăng những tin tức tuyển dụng với đầy đủ nhiệm vụ khó hiểu và chung chung. Nếu người tìm việc làm phải nỗ lực cố gắng để tìm ra tầm quan trọng hay ĐK cần phải có để phù hợp với ngành nghề là thể hiện ra sao, thông thường là họ sẽ tìm một ngành nghề khác dễ dàng hơn.

Chuẩn bị sẵn sàng giải đáp những đề xuất kiến nghị của ứng viên xin việc

Một ứng viên xin việc tiềm năng ắt hẳn sẽ nhận được rất nhiều lời mời, các lời hứa hẹn và thậm chí còn thuyết phục từ nhiều doanh nghiệp không giống nhau. Họ cũng đã có riêng cho mình các tin tức từ các công ty đó.

Bạn nên hiểu đâu là các vấn đề mà ứng viên xin việc gây được sự chú ý và đặt câu hỏi cho bạn, chẳng hạn cơ chế, môi trường xung quanh làm việc, lương thưởng, cơ hội thăng tiến,… các vấn đề này không cần thiết phải cho ứng viên xin việc gặp người quản lý và điều hành để có được lời giải. Hãy luôn giữ thế chủ động nắm rõ thông tin để cuộc nói chuyện cùng ứng viên xin việc làm sẽ làm nên hứng thú cho ứng viên xin việc làm và đỡ mất nhiều thời gian của cả hai, như thế sẽ dễ dàng hơn trong các việc thu phục ứng viên xin việc làm.

Đừng đùa giỡn với chuyện tiền lương

Sự thật là  mỗi người đều làm việc vì tiền. Giả vờ nói vấn đề đó không đúng và từ chối bàn bạc về mức lương được trả ra sao sẽ làm cho nhiều người tuyển nhân sự mất đi các ứng viên tốt. Nói trước về tiền lương – lý tưởng hơn là khi post tin tức phỏng vấn trong thời gian đầu – sẽ hấp dẫn ứng viên xin việc chất lượng – những ứng viên sẽ thẩm định và đánh giá cao sự thẳng thắn của doanh nghiệp bạn.

Tôn trọng thời gian của ứng viên

Hủy cuộc tuyển dụng vào phút chót mà không có một lời xin lỗi, không thể hiện sự chú ý trong cuộc phỏng vấn hay để ứng viên xin việc làm phải chờ lâu để được phỏng vấn là những dấu diệu để những ứng viên nhận thấy công ty này thực sự không tôn trọng họ. Những ứng viên hiểu biết sẽ biết rằng sẽ không tồn tại mấy tốt đẹp hơn khi họ được tuyển vào công ty, và thay vì chờ đón tin tức phản hồi từ phía doanh nghiệp bạn, họ sẽ làm việc vào những doanh nghiệp khác thực sự tôn trọng họ hơn.

Phỏng vấn với các câu hỏi không liên quan đến ngành nghề

Các người tuyển nhân sự hỏi những câu  không trọng tâm như: “Nếu bạn là một chiếc cây, các bạn sẽ muốn biến thành loại cây gì?” hay “Bạn ưa chuộng loài động vật hoang dã nào nhất?”… Những câu hỏi này sẽ tạo nên sự ức chế cho các ứng viên xin việc làm và vấn đề này sẽ tạo cho họ suy nghĩ rằng họ không hẳn là một trong những người phù hợp với công ty theo phong cách tuyển dụng như vậy. Những ứng viên sáng giá muốn sử dụng thời gian vấn đáp để nói về nền tảng của họ, công việc và những thứ họ có thể nhận được ở công việc này.

Hãy thẳng thắn, rõ ràng trong quá trình tuyển dụng

Quá trình truyển dụng thường hay khó hiểu đối với người ngoài nhưng lại rất rõ và dễ hiểu khi nhà tuyển dụng nói rõ và cởi mở với các ứng viên. Vấn đề này giúp cho các ứng viên xin việc thứ nhất có khả năng dễ dàng nói chuyện với các đồng sự mai sau, được báo trước về những điểm yếu của công việc đang ứng tuyển (như tốn nhiều thời hạn hay có các đối tác khó khăn) và nói chuyện theo cách thẳng thắn các lý do phía sau việc chậm trễ trong năm phỏng vấn.

Không gian làm việc công khai minh bạch hơn

Hấp dẫn ứng viên xin việc có tài năng còn biểu thị ở chỗ rõ ràng, công khai minh bạch với nội dung ngành nghề. Điều này không chỉ biểu hiện ở việc đề ra mức lương phù hợp, mà còn là một môi trường làm việc đa chức năng, điều hành quản lý cực kỳ hiệu quả, cách tân và phát triển trình độ và có sự công nhận khi hoàn thành việc tốt. Quy trình phỏng vấn tốt nhất và minh bạch sẽ không sợ bị đàm tiếu từ bất kỳ môi trường làm việc nào khác.